ثلاثة أسباب جيدة للعمل في السويد

تصوير: Wrote ‪(‬CC‪:‬ BY‪)‬

تعتبر السويد مكاناً جيداً لبدء الحياة المهنية في معظم التخصصات، وبتيسير قواعد الهجرة للعمل بالسويد، أصبح من الأسهل الانتقال للعمل هناك.

وباعتبارك عضو عامل في السويد، فسوف يتم منحك مجموعة من المزايا، دعنا نفرد لك هنا ثلاثة أسباب جيدة تجعلك تنتقل إلى السويد للعمل:

تصوير: Ulf Huett Nilsson/imagebank.sweden.se

1- مستوى معيشي مرتفع

باعتبار السويد إحدى الدول ذات المستوى المعيشي المرتفع في العالم، توفر السويد للمقيمين بها حياة كريمة من المهد إلى اللحد، ونأخذ على سبيل المثال عامل الكهرباء في السويد، فإن عامل الكهرباء في السويد يمتلك منزلاً مكون من ثلاث غرف في المدينة، وربما منزل صغير في الريف لقضاء إجازة الصيف مع شريك الحياة، الذي بدوره يعمل بوقت كامل، حيث لكلاهما القدرة على امتلاك سيارة تعمل بالغاز الحيوي، إجازة سنوية بالخارج مع دعم اثنين من الأطفال في الرعاية اليومية.

ومثل جميع العاملين بالسويد، يتمتع العامل أيضاً بخمسة أسابيع كإجازة سنوية، بالإضافة إلى إجازة مرضية كلاهما مدفوع الأجر، بجانب أخرى لرعاية الأطفال.

وإذا كان لديهما طفلاً، فإنهم يتمتعون بعدد 480 يوماً مدفوعة الأجر لرعاية الطفل، وبينما هم يعملون، يتم السماح لهم بعدد 120 يوم مجمعة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل المريض.

وترى السويد أن جميع هذه المميزات هى حقوق ضرورية لكل فرد، بغض النظر عن الدخل أو الوضع الاجتماعي، فهم يعملون لضمان التحاق جميع الأطفال بالتعليم، وتمتعهم بالرعاية الصحية الجيدة، وأن ينال جميع الناس من كل الطبقات في المجتمع فرصاً متساوية.

ويكون التعليم مجانياً ابتداءً من سن السادسة إلى مرحلة الجامعة، ويقوم صاحب العمل بدفع جميع المميزات من رعاية صحية ومعاش، بالإضافة إلى الضرائب على الدخل التي يدفعها العامل بنفسه.

2- الهجرة العائلية

لا تكون أبداً المهمة سهلة بالنسبة للذين لديهم عائلة وأطفال حينما ينتقلون من مكان إلى مكان آخر، حيث يضع القانون السويدي ذلك في الاعتبار، بأن جعل من الممكن منح أفراد العائلة تصريح إقامة لمدة توافق مدة إقامة العائل في السويد، وتعد هذه الفرصة فريدة إلى حد ما توفرها السويد.

فقد يحصل إفراد عائلتك الحاليين على تصريح عمل أو إقامة مع التصريح الخاص بك، فيكون الأزواج والزوجات، الشركاء المسجلون محلياً، الذين قاموا بتقديم الأوراق التي تثبت نوع العلاقة، مؤهلون للحصول على التصريح، فضلاً عن الأطفال دون سن الحادية والعشرين.

وإذا استمر العمل لمدة تزيد عن ستة أشهر، فيمكن لأي فرد من أفراد العائلة التقد للحصول على تصريح عمل أو إقامة لنفس المدة، وهذا يعني أنك تستطيع التخطيط لحياتك المهنية مرتبطاً في ذلك بالعائلة، ومع إتاحة الفرصة للعمل، العيش والدراسة سوغف يكون لعائلتك الحرية الكاملة للمشاركة في المجتمع السويدي منذ لحظة وصولهم.

يمكنك قراءة المزيد عن تصاريح العمل والإقامة في الموقع الإلكتروني التالي:

www.workinginsweden.se أو
ar.sweden.se/category/work-in-sweden

3- الفوائد المرتبطة بالعمل

أن تحصل على عمل في السويد فإن ذلك يعني أنك تحصل على مجموعة من الفوائد، منها إجازة رعاية الطفل وإجازة مرضية مدفوعتا الأجر، هذا بالإضافة إلى معاش قائم على أساس العمل وتأمين بطالة (اختياري(، حيث يرتبط كل ذلك بالراتب الخاص بك.

تصوير: WorldSkills ‪(‬CC‪:‬ BY‪)‬

- الإجازة المرضية

إذا كنت مريضاً، فإن النظام السويدي يعطيك الوقت والتعويض الكافي حتى تتعافي، ويتم دفع الإجازة المرضية في السويد بنسبة 80% من راتبك، بحيث يعد اليوم الأول فترة انتظار، بمعنى أنه لن يدفع لك صاحب العمل أي شيء عن اليوم الأول، بل سوف يدفع لك إجازتك المرضية لمدة تصل إلى 13 يوم لاحقة لفترة الانتظار، وإذا كنت مريضاً لمدة تزيد عن 7 أيام، فينبغي عليك إحضار شهادة طبية نفيد سبب تغيبك عن العمل.

تصوير: Stina Gullander/imagebank.sweden

- إجازة رعاية الطفل

تعد إجازة رعاية الطفل جزء أساسي في حياة العائلة السويدية، تجعل في الإمكان إنجاب أطفال بينما أنت مستمر في بناء حياتك المهنية، حيث تسمح هذه الإجازة للوالدين المكوث في المنزل مع الأطفال والاحتفاظ بأعمالهم في نفس الوقت.

يتمتع الوالدين بإجازة لرعاية الطفل قدرها 480 يوماً مدفوعة الأجر للطفل الواحد، مع الاحتفاظ بـ 60 يوماً لكل طفل، ويعد هذا شيئاً أساسياً لتشجيع المساواة بين الجنسين والمسئولية المشتركة، كما يتم منح الآباء 10 أيام إضافية مدفوعة الأجر عند ولادة الطفل.

- إعانة بطالة

فبينما أنت تعمل، فأنت تحتاج إلى أن تدفع في “برنامج تأمين البطالة”، الذي بدوره يضمن لك فوائد يمكنك الاستفادة منها حينما تفقد عملك.

وتدار هذه البرامج التأمينية من خلال الاتحادات التجارية، حيث يتطلب منك عضوية منفصلة يقوم بإنشائها العامل بنفسه، وتعتمد مصاريف وفوائد التأمين على مجال العمل وعلى البرنامج التأميني الذي تختار.

تصوير: Helena Wahlman/imagebank.sweden.se

- دخل التقاعد (المعاش) القائم على أساس العمل

خلال حياتهم العملية، يحصل جميع العاملون في السويد على ما يسمى “دخل التقاعد”، بالإضافة، يقوم أصحاب العمل بدفع مبلغ شهري إضافي يسمى “دخل مهني”، حيث يمكن تصوير نظام التقاعد السويدي على شكل هرمي، حيث يكون دخل التقاعد الأساسي الخاص بك قاعدة الهرم، ومساهمات صاحب العمل في منطقة الوسط، بينما تحتل أي خطط تتعلق بمدخرات دخل التقاعد الشخصي أنت تختارها رأس الهرم. ويمكنك أيضاً اختيار وقت التقاعد المناسب لك، حيث يختار بعض الناس التقاعد في سن مبكرة عند الخامسة والخمسين من العمر، بل ينبغيأن تستمد دخل التقاعد وأقساط التقاعد ابتداءً من سن الواحد والستين من العمر.

إذا كان لديكم أي تعليقات أو أسئلة برجاء التواصل معنا من خلال صفحتنا على الفيس بوك أو التويتر.

TwitterFacebook